Karriere

Karriere

Derzeit sind bei PAPSTAR rund 250 Mitarbeiter in Verwaltung, Lager und Fuhrpark am Unternehmensstandort in Kall beschäftigt. Zentrale Ziele sind Motivation, Förderung und eine daraus resultierende langfristige Bindung an das Unternehmen.

Kein Job, sondern Berufung

Ganz nah dranbleiben am Puls der Zeit; stetig mit- und vordenken, um den auf Nachhaltigkeit basierenden Herausforderungen des Marktes kontinuierlich gerecht werden zu können: Ein selbstauferlegter Anspruch, dem sich PAPSTAR gerne stellt - hellwach, mit der notwendigen Konsequenz, vor allem aber transparent und authentisch.

Wertschätzung, Empathie
und attraktive Benefits

PAPSTAR forciert stets einen achtsamen Umgang miteinander. In jeder Interaktion im Alltag sind generell Wertschätzung und Empathie maßgeblich für jede Beziehung und somit für jede Kommunikation. Für eine gute Mitarbeiterbindung sind aber auch attraktive Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Rabatte, Parkplätze, JobRad, Sport- und Fitnessangebote, kostenlose Getränke oder eine Unternehmenskantine mit eigenem Koch und täglich frisch zubereiteten Gerichten von großer Bedeutung.

Prävention und
Gesundheitsförderung

Mit einem gelebten Gesundheitsmanagement stellt sich PAPSTAR den Herausforderungen des demographischen Wandels. Oberstes Ziel: Die Gesundheit der Beschäftigten nicht nur zu erhalten, sondern nachhaltig zu verbessern. Dafür sind bereits zahlreiche Maßnahmen getroffen worden, unter anderem die Kooperation mit einem nahegelegenen Fitness-Studio (aktivpark Kall), die Förderung des JobRad-Konzeptes für die Anschaffung eines neuen Fahrrads sowie Investitionen in unterstützende Technik zur Verringerung gesundheitsgefährdender Belastungssituationen (Lager, Fuhrpark).

Stark ausgeprägtes
Identifikationspotenzial

Derzeit sind bei PAPSTAR rund 250 Mitarbeiter in Verwaltung, Lager und Fuhrpark beschäftigt. Zentrale Ziele sind Motivation, Förderung und eine daraus resultierende langfristige Bindung an das Unternehmen. Über 50 Prozent der Belegschaft ist bereits länger als 15 Jahre im Unternehmen beschäftigt, ein Großteil davon seit der Ausbildung. Ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor, der mit einem hohen Identifikationspotenzial einhergeht. Und nicht zuletzt auch während der Corona-Pandemie war und ist deutlich spürbar, wie gefestigt diese Art von Mitarbeiterbindung doch ist.

Aus- und Weiterbildung
als Fingerzeig in die Zukunft

Zukunft und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen in hohem Maße von der Qualität der Ausbildung ab: So bietet PAPSTAR zusätzlich innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen an, um seine Auszubildenden bestmöglich betreut zu wissen. Insgesamt befinden sich derzeit über 30 junge Menschen in der Ausbildung, verteilt auf neun Berufsfelder (Kaufmännische Berufe, Informatik, Logistik, Fuhrpark). Aber auch das Thema Weiterbildung hat sich als zentrales Element einer nachhaltigen Entwicklung erwiesen und wird von Abteilung zu Abteilung forciert.

BE A PAPSTAR - Intranet mit Motivationsschub

Wissen, was läuft! Es ist diese simple Botschaft, auf die sich eine transparente interne Kommunikation konzentriert. Das Intranet BE A PAPSTAR liefert Themen und Vorlagen für die tägliche Kommunikation, den steten Austausch, verbindet Abteilungen und sogar Standorte miteinander und schafft nicht zuletzt den Nährboden dafür, dass über den (Papp-)Teller der eigenen Zuständigkeiten hinaus aktiv mitgedacht werden kann. Es vermittelt insbesondere auch ein nachhaltig ausgeprägtes WIR-Gefühl, um alle Mitarbeitenden noch stärker an das Unternehmen zu binden.

Stellenangebote

Arbeiten bei PAPSTAR ist Beruf und Berufung. So vielfältig die Jobs auch sind, sie erfordern alle Einsatz, Leidenschaft, Leistungsbereitschaft und ein stark ausgeprägtes Identifikationspotenzial. Es wird über Abteilungsgrenzen hinweg gemeinsam angepackt und eine von authentischen Werten geprägte Unternehmenskultur gelebt, in der sich jeder Mitarbeiter zugehörig fühlen kann.

Sales Manager für Norddeutschland

Leidenschaft für Vertrieb & Gastfreundschaft

Bereit, mit uns durchzustarten?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Maßstäbe im Vertrieb zu setzen!

ANSPRECHPARTNER
Personalabteilung
Daimlerstraße 4-8 | 53925 Kall
Telefon: 02441 83-0
job@papstar.de

Sie lieben es, Kunden zu begeistern, Beziehungen zu pflegen und neue Märkte zu erschließen? Dann werden Sie Teil unseres Vertriebsteams und gestalten Sie aktiv den Erfolg im HoReCa- und Event-Sektor mit!

Ihre Mission:

Kundenliebling & Berater: Sie betreuen unsere bestehenden Geschäftskunden mit Herz und Verstand – individuell, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Jäger & Netzwerker: Sie gewinnen aktiv neue Kunden und bauen Ihren Kundenstamm strategisch aus – dabei verlieren Sie nie den Blick für unsere treuen Partner.
Marktkenner & Analyst: Sie beobachten Trends, analysieren Wettbewerber und entwickeln daraus nachhaltige Vertriebsstrategien.
Teamplayer & Impulsgeber: Sie arbeiten eng mit dem Key Account Management und der Vertriebsleitung zusammen – gemeinsam für starke Ergebnisse.
Angebotsprofi & Konzeptentwickler: Sie erstellen überzeugende Angebote, präsentieren innovative Warenkonzepte und bleiben am Ball.
Verhandlungsheld & Umsatzverantwortlicher: Sie führen souveräne Gespräche und übernehmen Verantwortung für Umsatz und Budget in Ihrem Gebiet.

Das bringen Sie mit:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise im Groß- und Außenhandel.
Mehrjährige Vertriebserfahrung im HoReCa- oder Event-Bereich mit fundierter Warengruppenkenntnis.
Ein starkes Netzwerk, tiefes Marktverständnis und echtes Branchen-Know-how.
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Präsentationsfreude.
Reisebereitschaft von ca. 70–80 % in Ihrem Vertriebsgebiet.
Ein authentisches, verbindliches Auftreten – Sie sind offen, ehrlich und pflegen Beziehungen mit echter Wertschätzung.

Was Sie bei uns erwartet:

Zukunft gestalten: Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen mit klarer Vision und hoher Dynamik.
Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der Ihnen langfristige Planung ermöglicht.
Wertschätzung zeigen: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung fördern: Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen, die Sie fachlich und persönlich wachsen lassen.
Vorteile genießen: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment.
Mobil bleiben: Ein Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung sowie die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing für Ihre Work-Life-Balance.

Sales Manager für Ostdeutschland

Leidenschaft für Vertrieb & Gastfreundschaft

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Ihre Mission:

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Jäger & Netzwerker: Sie gewinnen aktiv neue Kunden und bauen Ihren Kundenstamm strategisch aus – dabei verlieren Sie nie den Blick für unsere treuen Partner.
Marktkenner & Analyst: Sie beobachten Trends, analysieren Wettbewerber und entwickeln daraus nachhaltige Vertriebsstrategien.
Teamplayer & Impulsgeber: Sie arbeiten eng mit dem Key Account Management und der Vertriebsleitung zusammen – gemeinsam für starke Ergebnisse.
Angebotsprofi & Konzeptentwickler: Sie erstellen überzeugende Angebote, präsentieren innovative Warenkonzepte und bleiben am Ball.
Verhandlungsheld & Umsatzverantwortlicher: Sie führen souveräne Gespräche und übernehmen Verantwortung für Umsatz und Budget in Ihrem Gebiet.

Das bringen Sie mit:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise im Groß- und Außenhandel.
Mehrjährige Vertriebserfahrung im HoReCa- oder Event-Bereich mit fundierter Warengruppenkenntnis.
Ein starkes Netzwerk, tiefes Marktverständnis und echtes Branchen-Know-how.
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Präsentationsfreude.
Reisebereitschaft von ca. 70–80 % in Ihrem Vertriebsgebiet.
Ein authentisches, verbindliches Auftreten – Sie sind offen, ehrlich und pflegen Beziehungen mit echter Wertschätzung.

Was Sie bei uns erwartet:

Zukunft gestalten: Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen mit klarer Vision und hoher Dynamik.
Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, der Ihnen langfristige Planung ermöglicht.
Wertschätzung zeigen: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Entwicklung fördern: Eine intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen, die Sie fachlich und persönlich wachsen lassen.
Vorteile genießen: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf unser gesamtes Sortiment.
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Berufskraftfahrer:in

Fuhrpark, Führerscheinklasse CE

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Als Logistikdienstleister mit eigenem Fuhrpark (Sattelzüge mit Actros-Trucks von Mercedes-Benz und Trailern von Schmitz-Cargobull) fällt dem Thema Kraftstoffverbrauch selbstredend eine bedeutende Rolle zu - aus ökonomischer und ökologischer Sicht. PAPSTAR analysiert fortlaufend alle verfügbaren Technologien zur Kraftstoff-Einsparung und investiert in modernste und ressourcenschonende Technik.

AUFGABEN